CV - ul (Curriculum Vitae) reprezinta prima impresie a angajatorului in privinta ta. De cele mai multe ori tindem sa minimalizam importanta unui model de CV, deoarece il vedem doar ca pe un gen de formular de inscriere, in care inghesuim tot felul de informatii referitoare la ce stim sa facem, ce am studiat si pe unde am mai lucrat. Lucrurile insa nu stau chiar asa.
Dimpotriva, trebuie sa fim constienti ca CV-ul este o carte de vizita mai ampla, in care trebuie sa stim sa ne evidentiem calitatile si experienta relevanta de care dispunem. Din aceasta cauza folosirea unui model de CV este recomandata, pentru a respecta o structura logica standardizata si a ne prezenta la un nivel asteptat de specialistii in recrutare.
Trebuie sa fii constient ca tu te cunosti cel mai bine, stii care iti sunt punctele tari si punctele slabe. De aceea, trebuie sa mizezi pe calitati si sa incerci sa eschivezi pe cat posibil defectele sau neajunsurile profesionale.
A nu se intelege ca trebuie sa minti. Nu de alta, dar mai devreme sau mai tarziu vor fi aflate informatiile false care te vor pune intr-o lumina nefavorabila si te vor face sa te simti prost, fie la interviu, fie de-a lungul timpului, odata cu acomodarea la noul loc de munca.
A spune ca stii sa faci ceva ce nu stii sa faci deloc sau doar partial nu face decat sa insele angajatorul pentru un timp si sa-l determine apoi sa te testeze. Proba contrarie nu va intarzia sa apara, asa ca incearca sa te bazezi pe ceea ce stii cu adevarat.
Cazurile grave in domeniul minciunilor din CV sunt date de prezentarea unor locuri de munca virtuale sau chiar a unor diplome false. De cele mai multe ori, angajatorul va verifica informatia, mai ales in momentul in care decide sa te cheme la un al doilea interviu sau chiar sa te angajeze. Iar verificarile sunt cu atat mai serioase cu cat posturile sunt mai importante si mai bine platite. Si bineinteles ca la un moment dat fiecare dintre noi si-ar dori un loc de munca mai bun din toate punctele de vedere: salarizare, conditii de munca, beneficii, prestigiu.
In momentul in care un CV ajunge pe masa angajatorului, el nu acorda mai mult de 40 de secunde parcurgerii acestuia. Poate chiar mai putin. Cu timpul, recrutorii reusesc chiar sa scaneze un CV dintr-o privire si sa-si dea seama daca acesta merita macar pus deoparte pentru o vizualizare ulterioara. Ei pot urmari anumite cuvinte cheie. De exemplu, daca pentru un post e nevoie de cunostinte in domeniul Adobe - Dreamweaver si tu nu le ai, automat vei fi exclus in urma selectiei, chiar daca stii multe alte lucruri.
Exista si situatii in care informatiile nu sunt asezate corespunzator. Automat angajatorul poate trece peste ele, daca nu le observa din prima privire. Totul tine de organizare, deoarece e foarte importanta forma in sine a CV-ului.
De multe ori in viata poti face lucrurile mai bine si poti intelege anumiti oameni sau diverse mecanisme prin intermediul empatiei. Asa ca pune-te in locul angajatorului, gandeste-te ce ai face daca ai avea in fata, zilnic, sute de CV-uri, majoritatea prost redactate sau cu profilele unor persoane care nu au nici o legatura cu postul pentru care au aplicat. Gandeste-te ce mult i-ai usura munca respectivei persoane prin realizarea unui CV de calitate, care sa reuseasca sa-i atraga atentia si care sa se potriveasca intocmai postului pentru care se cauta candidati.
Ideal ar fi sa redactam cate un CV pentru fiecare job pentru care aplicam. Pare ceva absurd si obositor, sau chiar o pierdere de vreme. Insa nu e deloc asa. CV-urile facute "la gramada" nu fac decat sa insire o serie de aspecte care nu neaparat se potrivesc tuturor joburilor pentru care aplici. Sau cel putin elementele din CV nu sunt asezate in ordinea importantei. Trebuie sa stii ce sa pui in prim plan pentru un job anume, ca sa atragi din prima interesul angajatorului, nu sa-ti caute el informatiile relevante de care are nevoie pentru a-si da seama daca esti sau nu potrivit pentru ceea ce cauta.
Cativa pasi sumari si concisi pentru un CV de succes:
Aspectul general al CV-ului: trebuie sa fie cat mai lizibil, sa aiba delimitari intre sectiuni, sa aiba o buna asezare in pagina, pentru a da impresia ca e usor de parcurs.
Lungimea CV-ului: trebuie sa fie de maxim o pagina. Evita sa adaugi tot felul de amanunte care nu intereseaza sau care nu sunt relevante pentru postul la care vrei sa aplici. Nu face decat sa irite pe angajator si sa spuna ca te lauzi cu lucruri care pe el nu-l ajuta cu nimic. In schimb, daca ai o experienta indelungata, plus voluntariate sau alte proiecte, incearca sa le prezinti cat mai concis, fara exces de zel.
Ordinea elementelor din CV: nu e una aleatorie. Ele difera uneori de la modelul european la cel german si la cel american. Dar in mare, ceea ce intereseaza pe orice angajator sunt urmatoarele: in cazul in care ati mai lucrat, scoateti in evidenta experienta acumulata; daca abia v-ati terminat studiile, insistati pe acestea si cel mult pe cateva proiecte desfasurate in perioada studentiei (daca sunt ). Si ceva foarte important: datele de contact trebuie sa fie cat mai usor de identificat in continutul paginii. Nu-l lasati pe angajator sa caute el numarul vostru de telefon, ci faceti in asa fel incat acesta sa ii sara in ochi.
Stilul de scriere al CV-ului: trebuie sa fie concis, clar, obiectiv, nu pompos. Nu te lauda mai mult decat e real, pentru ca risti sa fii descoperit la interviu si sa faci o impresie mult mai proasta decat daca ai aparea conform datelor din CV. Sa ai mare grija la greselile gramaticale, de ortografie si punctuatie. Chiar daca sunt minore greselile respective, nu fac decat sa reprezinte un criteriu de eliminare a CV-ului tau.
Detaliile personale: trebuie sa fie cat mai exacte. Sa ai mare grija sa nu uiti sa iti scrii numele! Se mai intampla ca angajatorii sa gaseasca un CV bun, dar care nu are posesor.
O mare problema: hobby-urile! E bine ca acestea sa nu lipseasca, dar e si mai bine ca acestea sa nu fie total deplasate de restul CV-ului. Incearca sa plasezi hobby-uri care sa aiba o oarecare legatura cu jobul pentru care aplici. Nu de alta, dar angajatorul nu vrea inca sa-ti cunoasca modul de a-ti petrece timpul liber, ci ar vrea sa stie cel mult spre ce te orientezi, care iti sunt domeniile de interes. Si mai ales evita sa specifici hobby-uri "fumate", gen "filmele, muzica si sportul". Ele nu aduc nimic nou, nu spun nimic deosebit despre tine. Asa ca incearca sa te concentrezi pe ceva viabil.
Un alt punct sensibil: referentii. Acestia reprezinta de multe ori un garant al tau. E foarte bine sa ai oameni care sa te poata recomanda si care sa stie la ce esti bun si in ce aspecte ale domeniului te descurci cel mai bine. Ai grija insa pe cine pui ca referent. E recomandat ca persoana in cauza sa fie instiintata ca va avea un numar de telefon pe CV-ul tau, si mai ales e bine sa ii fie cerut acordul in prealabil. Astfel, in momentul in care vei fi verificat, persoana va sti despre ce e vorba si totul va decurge normal. In situatia opusa, e posibil sa fie putin deranjat de faptul ca nu i s-a spus nimic inainte.
In concluzie, CV-ul e mai mult decat o foaie de hartie in care sunt trecute niste date personale. El reprezinta o fisa de prezentare a ta menita sa va aduca jobul dorit. Asa ca ai grija cum il redactatezi si cum il realizezi in intregimea lui, pentru ca e foarte important ca el sa raspunda cat mai bine cerintelor viitorului tau angajator.
Va vom oferi modele de CV standard pentru a va sprijini in intocmirea unui Curriculum Vitae de succes.
Model Cv European
Model CV American
Click aici pentru a downloada model cv francez/ englez.
Click aici pentru a downloada model cv german.
Click aici pentru a downloada model cv american.
Recomanda unui prieten
Articole din aceasi sectiune:
Scrisoarea de intentie
Prevenirea conflictelor la locul de munca
Cum sa fii vizibil pentru angajatori
Intre flirt si hartuire la locul de munca
Munca in echipa
Ce trebuie sa stii despre diplomele online?
Limbajul trupului, un atu la interviul de angajare
Sfaturi pentru un interviu de succes
Sfaturi pentru administrarea eficienta a timpului
Interviul de angajare - invata din greseli
Scrisoarea de intentie
Scrisoarea de intentie reprezinta un instrument de prezentare succinta a candidatului in fata angajatorului. Ea insoteste CV-ul, cu scopul de a-l personaliza si de a stimula interesul angajatorului pentru un anume candidat.
Prevenirea conflictelor la locul de munca
Cele mai multe persoane au temperamente si preferinte diferite, iar aceste diferentieri pot cauza diverse
conflicte la locul de munca. Iata ce trebuie sa facem pentru a preveni o astfel de situatie.
Cum sa fii vizibil pentru angajatori
Metodele folosite de angajatori pentru gasirea viitorilor candidati merg in acelasi ritm cu dezvoltarea tehnologiei. Fiind la curent cu noutatile din domeniu, ne vom spori
vizibilitatea in fata angajatorilor si ne vom spori sansele de a obtine un job bun.
Intre flirt si hartuire la locul de munca
Relatiile la locul de munca implica un oarecare risc, dar cum privim manifestarile morbide ale colegilor care tind spre
hartuire sexuala?
Munca in echipa
In mediul corporativ, munca in echipa este un element-cheie. Nu trebuie sa presupunem insa ca toate persoanele unei echipe sunt bine pregatite la toate ori ca sarcinile vor fi realizate in modul cel mai bun cu putinta. Fara conducerea si comunicarea potrivite, echipa nu va lucra la parametrii optimi.
Ce trebuie sa stii despre diplomele online?
Educatia online este o varianta de studiu ce a devenit recent populara. La fel ca multe alte lucruri in viata, optiunea online are avantaje si dezavantaje. Insa in momentul in care esti intrata deja in campul muncii, programele de studiu pe internet sunt o varianta demna de luat in considerare.
Limbajul trupului, un atu la interviul de angajare
Abilitatea de a recunoaste
limbajul trupului se dovedeste foarte valoroasa, atat la interviul pentru un nou job, cat si in cadrul intalnirilor de orice natura. Daca vrei sa stii cum sa citesti printre randuri si sa fii mereu cu un pas inainte, indreapta-ti atentia catre urmatoarele semnale non-verbale.
Sfaturi pentru un interviu de succes
Interviul cu managerul angajator reprezinta o etapa importanta, care te poate ajuta sa obtii locul de munca pe care ti-l doresti. Totusi, numeroase persoane nu sunt pregatite pentru a face fata unui astfel de
interviu pentru o slujba.
Sfaturi pentru administrarea eficienta a timpului
Nu ai timp nici macar sa saluti. "La revedere! Sunt in intarziere…!", iti suna familiar?
Timpul este un factor foarte important din viata de zi cu zi, iar folosirea lui corecta poate deveni o strategie eficienta pentru atingerea succesului dorit atat in cariera, cat si in viata obisnuita.
Interviul de angajare - invata din greseli
Cu totii facem greseli, tot timpul si in toate contextele posibile. Greselile apar si in viata profesionala. Unele ne costa mult, altele trec usor cu vederea. Cand vine vorba insa de interviul de angajare, greselile cantaresc destul de mult, in conditiile in care prima impresie conteaza in ochii angajatorului. Ce este de facut insa in momentul in care acest interviu a fost un esec? Nu este sfarsitul lumii sau, mai bine zis, al carierei tale. Dimpotriva, poti invata din greseli.
