Contact Stilfeminin  Contact Blog Stilfeminin  Blog Facebook - Stilfeminin  Facebook Rss Stilfeminin.ro | Femeia si cariera Rss
Stiri Mondene
Concursuri bucharest fashion week 2009
 - stilfemininjoburi

Parola uitata? Creare cont
Bucharest Fashion Week 2011

Cinci tipuri de sef

Miercuri, 10 Noiembrie 2010
Cinci tipuri de sefSeful este "colegul" de munca de care nu scapi niciodata, indiferent de jobul pe care il ai, de domeniul in care activezi sau de functia pe care o ocupi. Chiar daca ocupi o pozitie importanta in companie, in general exista o alta persoana mai sus decat tine, care de cele mai multe ori iti face zile fripte. Afla in continuare care sunt cele mai intalnite 5 tipuri de sefi si vezi care i se potriveste superiorului tau.

1. Seful autoritar

Seful autoritar isi incarca angajatii cu toata responsabilitatea si este mereu dramatic. Cele mai mici greseli devin adevarate catastrofe, iar in cazul unei erori adevarate, nici nu indraznesti sa mai visezi ca vei ramane in firma. Seamana panica printre angajati, nu pentru ca vrea neaparat, ci pentru ca aceste este modul lui de lucru. Ii poti castiga increderea foarte greu, este mereu suspicios si vrea angajati inteligenti, care sa isi faca munca repede si corect. Nu este prea incantat de subordonatii inventivi, care vin cu propuneri si idei, ci mai degraba ii vrea in preajma pe cei care ii executa ordinele si care ii considera ideile cele mai bune posibile.

2. Seful narcisist

Se crede centrul companiei, considera ca nimeni nu poate ajunge la nivelul lui si cu atat mai mult nu il poate depasi, nu da dovada de simpatie fata de subordonati si este mereu critic cu ceilalti. In schimb, el este perfect, inteligent peste medie, unic si da impresia ca toata firma se va prabusi cu zgomot daca el se va retrage. Cea mai mare greseala pe care o poti face fata de un asemenea sef este sa ii desconsideri importanta in cadrul companiei si sa ii dai de inteles ca tu sau o alta persoana ar fi mai buna decat el. In asemenea momente, ti-ai semnat singur concedierea.

3. Seful indecis

Da dovada de multa umanitate si simpatie fata de angajati, este deschis si pare de multe ori un egal al tau. Este genul de "tip de treaba", insa nu da dovada de profesionalism. Tergiverseaza cand vine vorba sa ia o decizie si se teme de responsabilitati, fie ele mai mari sau mai mici. Sunt momente in care proiectele stagneaza din cauza ca el nu se hotaraste in timp util ce anume trebuie facut. Desi nu este un superior stresant, sunt momente in care ti-ai dori un om mai sigur pe el si pe ceea ce are de facut.

4. Seful autocrat

Il depaseste chiar si pe seful autoritar deoarece pare crud si chiar inspaimantator. In compania lui, angajatii se tem de el, nu isi face prieteni si nu iarta pe nimeni. Are cerinte mari, vrea totul realizat perfect si in cel mai scurt timp, iar daca apar greseli, concediaza pe capete. Ii raman alaturi pe termen lung doar cei cu o rabdare de fier, care reusesc sa ii anticipeze miscarile si care stiu sa ii ofere ceea ce asteapta.

Totusi, o companie condusa de un astfel de sef nu va avea rezultate remarcabile. Ce-i drept, nici nu va da faliment niciodata, dar nici nu va evolua, deoarece oamenii din interior nu pot fi motivati prin frica si teroare.

5. Seful democrat

Nu te gandi la un om care iti da voie sa faci ce vrei, care nu iti da sarcini, care ti-e prieten si cu care poti iesi la bere. Seful democrat este cel care creeaza un mediu competitiv intre angajati in cadrul companiei si care stie sa scoata ce este mai bun din fiecare. Combina cu succes perioadele de relaxare cu munca. Imparte sarcini in functie de abilitatile angajatorilor aflati in subordinea lui, reuseste sa gandeasca atat global, cat si la nivel de individ. Sub conducerea lui, compania prospera, iar angajatii invata in permanenta. Este la curent cu tot ce este nou si nu se lasa niciodata depasit de tehnologia in miscare.





Te-ar putea interesa:
  • Cinci criterii de selectie folosite de angajatoriCinci criterii de selectie folosite de angajatori

    Empatia te-ar putea ajuta foarte mult in momentul in care iti cauti un job. Daca ai putea lua locul angajatorului macar pentru o zi, ti-ai da seama de ce unii candidati sunt respinsi si altii acceptati, de ce unii oameni sunt platiti mai bine si altii mai prost, de ce unii ocupa functii mai importante si altii functii mai putin importante si asa mai departe.

  • Cinci lucruri pe care angajatorul le vrea de la tineCinci lucruri pe care angajatorul le vrea de la tine

    Atunci cand esti fata in fata cu angajatorul la un interviu, te gandesti la faptul ca tu stii ce anume iti doresti: un job atractiv, un salariu mai mult decat satisfacator si un colectiv prietenos. Te-ai gandit insa si la omul care sta fata in fata cu tine? Te-ai intrebat ce anume si-ar dori de la tine si ce anume il determina sa te angajeze sau nu in companie?

Mesaje (0) »
Scrie mesaj
busy
 
< Precedent   Urmator >
  • Adele, marea Castigatoare de la Billboard Music Awards 2012
  • Tinuta Zilei, cu Taylor Swift
  • 5 Copii de Vedete cu Stil
  • Pe 2 iunie, „Dumbrava minunata” se joaca la Grand Cinema Digiplex
  • Capodopere in Machiaj de la Tim Burton
  • Erdem prezinta Colectia Resort 2013
  • Hot Trend: Fusta Evazata
Scrie mai jos ceea ce doresti sa o intrebi pe doamna psiholog






Brumi Har
Virtual hair style studio
 
 
Add to Google
RSS 2.0   ATOM 0.3
 
© Inform Media.
Toate drepturile asupra site-ului stilfeminin.ro apartin Inform Media. Reproducerea integrala sau partiala a textelor sau a fotografiilor din oricare pagina a site-ului stilfeminin.ro va fi posibila numai cu acordul scris al Inform Media.
Termeni si conditii
***