Contact Stilfeminin  Contact Blog Stilfeminin  Blog Facebook - Stilfeminin  Facebook Rss Stilfeminin.ro | Femeia si cariera Rss
Stiri Mondene
Concursuri bucharest fashion week 2009
 - stilfemininjoburi

Parola uitata? Creare cont
Bucharest Fashion Week 2011

Angajatorul profita de tine?

Vineri, 15 Octombrie 2010
Angajatorul profita de tine?
Foto: Hepta
Odata cu obsesia crizei de pe piata muncii, este posibil ca angajatorul sa iti ceara sa muncesti mai mult pe aceeasi bani sau chiar pe mai putini bani. In plus, exista si posibilitatea ca banii pe care ar trebui sa ii castigi tu sa ajunga in buzunarul altcuiva. Ce trebuie sa faci pentru a-ti da seama daca ceva nu e regula, afli in continuare.

Inainte de toate, nu crede tot ce auzi

Este posibil sa circule diverse zvonuri despre companie, despre superiori sau chiar despre colegi. Nu toate sunt insa adevarate si nu trebuie sa te bazezi exclusiv pe pareri auzite in dreapta si-n stanga. Pot fi pareri diverse, care se nasc din conflicte sau antipatii si care nu au la baza adevarul, ci doar presupuneri.

Asa ca nu te grabi sa crezi tot ce ti se spune. Asteapta mai bine o validare concreta sau o intamplare prin care sa iti dai seama cat de reale sunt respectivele zvonuri.

Cand ai nelamuriri, intreaba departamentul de HR


Daca te simti nedreptatita in ceea ce priveste salariul pe care il iei sau diverse alte aspecte, ia legatura cu departamentul de HR. El ar trebui, cel putin ipotetic, sa iti raspunda la intrebari si sa iti dea explicatii referitoare, de exemplu, la o taiere de salarii. Daca cei de la resurse umane nu au raspunsul sau nu vor sa iti dea informatiile pe care le ceri, mergi mai sus si intreaba managerul. Atat timp cat e vorba de tine si de banii pe care ii primesti pe munca pe care o faci, trebuie sa ai o imagine cat mai clara referitoare la situatia existenta in firma.

Cerceteaza pe cont propriu

Cand cei din jur iti dau raspunsuri vagi, incomplete, sau nici macar nu se obosesc sa iti raspunda, informeaza-te singur. Cele mai bune surse sunt fosti angajati ai firmei. Bineinteles, unii iti pot prezenta exclusiv partea neagra a companiei si a angajatilor ei, insa totodata ei sunt cei mai valorosi confidenti ai aspectelor care nu sunt in regula in ceea ce priveste fostul loc de munca. In plus, ei nu se tem de eventuale repercusiuni asa cum s-ar teme un coleg de munca actual, astfel ca vor fi dispusi sa iti ofere informatiile de care ai nevoie.

Cere-ti drepturile

In momentul in care afli ca angajatorul profita de pe urma ta intr-un fel sau altul, fie ca ti-a scazut salariul nejustificat, fie ca iti cere sa faci munca mai multor oameni in loc sa faca angajari, ar fi cazul sa iei masuri. Vorbeste cu seful tau sau cu managerul companiei si explica-i ce anume te nemultumeste si ce iti doresti de acum incolo. Atentie, conteaza enorm felul in care o spui, ceea ce spui si tonul pe care il folosesti. Daca incepi sa tipi, sa fii nervoasa si sa bati cu pumnul in masa, iti minimizezi orice sansa de a obtine ce vrei si in schimb iti maximizezi eventualitatea de a fi data afara.

Indreapta-te spre alte optiuni

Daca jobul pe care il ai in prezent si compania de care apartii nu iti aduc nici un beneficiu si nici o multumire, nici profesionala, nici financiara, ar fi cazul sa iti indrepti atentia catre alte optiuni. Nu are rost sa incerci sa iti obtii drepturile si ceva mai mult decat atat, atat timp cat compania nu te apreciaza la justa valoare.

De aceea, cauta-ti un alt loc si un alt job in care lucrurile sa decurga firesc si in care sa te simti multumita. Un loc de munca nu trebuie sa te suprasolicite si sa te plateasca sub un nivel firesc, afectandu-ti sanatatea si satisfactia profesionala.  





Te-ar putea interesa:
  • Cinci lucruri pe care angajatorul le vrea de la tineCinci lucruri pe care angajatorul le vrea de la tine

    Atunci cand esti fata in fata cu angajatorul la un interviu, te gandesti la faptul ca tu stii ce anume iti doresti: un job atractiv, un salariu mai mult decat satisfacator si un colectiv prietenos. Te-ai gandit insa si la omul care sta fata in fata cu tine? Te-ai intrebat ce anume si-ar dori de la tine si ce anume il determina sa te angajeze sau nu in companie?

  • Evalueaza-ti angajatorul in urma interviuluiEvalueaza-ti angajatorul in urma interviului

    Interviul de angajare este destinat evaluarii candidatului care aplica pentru un anumit job. Candidatul insa poate evalua la randul sau pe angajator in urma unui interviu, observand intrebarile, raspunsurile, atmosfera si alte aspecte din momentul discutiei.

Mesaje (0) »
Scrie mesaj
busy
 
< Precedent   Urmator >
  • Adele, marea Castigatoare de la Billboard Music Awards 2012
  • Tinuta Zilei, cu Taylor Swift
  • 5 Copii de Vedete cu Stil
  • Pe 2 iunie, „Dumbrava minunata” se joaca la Grand Cinema Digiplex
  • Capodopere in Machiaj de la Tim Burton
  • Erdem prezinta Colectia Resort 2013
  • Hot Trend: Fusta Evazata
Scrie mai jos ceea ce doresti sa o intrebi pe doamna psiholog






Brumi Har
Virtual hair style studio
 
 
Add to Google
RSS 2.0   ATOM 0.3
 
© Inform Media.
Toate drepturile asupra site-ului stilfeminin.ro apartin Inform Media. Reproducerea integrala sau partiala a textelor sau a fotografiilor din oricare pagina a site-ului stilfeminin.ro va fi posibila numai cu acordul scris al Inform Media.
Termeni si conditii
***